Bevor du in deiner Karriere richtig durchstarten kannst, musst du zunächst einen geeigneten Job finden. Dabei stellen sich viele Fragen: In welchem Bereich möchtest du tätig sein und wo? Wie viele Stunden pro Woche möchtest du arbeiten? Nichts ist frustrierender als ein Job, der dir nicht zusagt. Der Weg zum Traumjob ist jedoch nicht einfach: Arbeitgeber haben zunehmend höhere Anforderungen an die Bewerber. Von den formalen Voraussetzungen bis hin zu den Erwartungen an Studien- und Berufserfahrung – der Arbeitsmarkt ist ein herausforderndes Umfeld.
Im ersten Schritt solltest du dir einen Überblick über passende Stellenanzeigen verschaffen. Achte dabei besonders auf die vom Arbeitgeber erforderliche Berufserfahrung, den Standort der Arbeitsstelle und die Branche. Hast du bereits praktische Erfahrungen gesammelt? Dann kann es von Vorteil sein, bei der Suche nach geeigneten Stellen darauf aufzubauen.Bist du neu im Berufsleben, solltest du dir darüber im Klaren sein, wo du leben und arbeiten möchtest. Sei auch hier nicht auf einen bestimmten Ort festgelegt, sondern erkunde möglichst flexibel auch die Regionen außerhalb der großen Städte. In den Ballungsgebieten sind attraktive Stellen oftmals besonders hart umkämpft. Achte zudem darauf, dass die Arbeitgeber, bei denen du dich bewirbst, tatsächlich nach Nachwuchskräften suchen. Dies ist in der Regel direkt in der Stellenanzeige vermerkt. Wenn Berufserfahrung erforderlich ist, wird die Bewerbung eines Berufseinsteigers häufig sofort nach Eingang aussortiert. Davon haben weder du noch der Arbeitgeber etwas.Wenn du bereits fest im Berufsleben stehst, musst du nicht so stark auf die formalen Kriterien achten. Oftmals lassen sich einige Jahre weniger Berufserfahrung durch die Nennung besonders relevanter Projekte oder die Darstellung herausgehobener Verantwortung für bestimmte Aufgaben ausgleichen. Die Stellenanzeige soll den Bewerbern lediglich eine grobe Erwartungshaltung vermitteln.
Hast du mehrere geeignete Stellen gefunden, geht es im nächsten Schritt an die Bewerbungen. Achte dabei besonders auf die in den Anzeigen angegebenen Fristen. Es gibt kaum etwas Ärgerlicheres, als eine Absage, die nur damit begründet wird, dass deine Unterlagen zu spät eingereicht wurden. Nun steht das Anschreiben und der Lebenslauf - das Herzstück jeder Bewerbung.Im Gegensatz zur gängigen Praxis vieler Bewerber, gleich mehrere Dutzend Bewerbungen auf einmal zu versenden, solltest du jede Bewerbung einzeln sorgfältig erstellen. Personalverantwortliche lesen nur ungern generische Texte. Beim Lebenslauf kannst du dir jedoch ein Muster anlegen, das du jeweils nur leicht an den entsprechenden Job anpasst. Die Anschreiben sollten dagegen spezifisch auf das jeweilige Unternehmen und die angestrebte Position eingehen. Es ist äußerst wichtig, dass dem zuständigen Personalverantwortlichen, der möglicherweise täglich hunderte Bewerbungen sichtet, klar wird, dass du dich mit dem Unternehmen und den Anforderungen des Jobs auseinandergesetzt hast. Dafür ist keine stundenlange Recherche nötig: Oft genügt es, auf die konkrete Stellenanzeige und die Unternehmenswebsite Bezug zu nehmen. Nimm dir jedoch auf jeden Fall die Zeit, das Anschreiben individuell auf den jeweiligen Arbeitgeber zuzuschneiden.
Selbst wenn du diese Tipps befolgst, ist es bei der Vielzahl an Mitbewerbern nicht garantiert, dass du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst. Es ist jedoch auch nicht mehr so unwahrscheinlich, wie wenn du eine Flut an generischen Unterlagen an zahlreiche Arbeitgeber versendest.
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